武汉方圆高新教育投资咨询有限公司

800

30个课时

湖北公共教育培训中心

2012年企业文化师报名及培训班正在接受报名中！

一、考试简介

企业文化师，是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。具体工作内容包括：指导人力资源部门搭建人力资源战略框架；通过CIS系统设计推广企业形象；推行企业文化体系建设。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，可在官方网站查询 http://hb.osta.org.cn(湖北省职业技能鉴定指导中心)，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用！



二、职业等级

本职业共设三个等级，分别为：助理企业文化师（国家职业资格三级）、企业文化师（国家职业资格二级）、高级企业文化师（国家职业资格一级）。



三、申报条件

1、助理企业文化师的报考条件

　　（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。 　　

（2）具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。　　

（3）具有本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书。　　

（4）具有其他专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。 　　

（5）具有其他专业大学专科及以上毕业证书，以本职业助理企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、企业文化师的报考条件

　　（具备以下条件之一者）　　

（1）连续从事本职业工作13年以上。 　　

（2）取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　

（3）取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　

（4）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，连续从事本职业工作5年以上。 　　

（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　

（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　

（7）取得硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年以上。

3、高级企业文化师的报考条件

　　（具备以下条件之一者）　　

（1）连续从事本职业工作19年以上。 　　

（2）取得本职业企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　

（3）取得本职业企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　

（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。 　　

（5）取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。 　　相关专业是指：哲学、经济学、社会学、马列理论、政治学、社会工作、管理学、工商管理、市场营销、人力资源管理、行政管理、公共管理、劳动与社会保障。



四、报名手续：

一寸红底彩照4张，身份证、学历证复印件各两份，二级和一级需工作证明2份（加盖单位公章）。



五、考试时间：2012年的考试为每月一次。



六、收费标准：

三级－国家职业资格三级

报名费：600元

报名时交费：1200元（含：报名费，办证费，教材费，教学光盘一套，考题详解与应试技巧，考前系统串讲押题）



二级－国家职业资格二级

报名费：800元

报名时交费：1400（含：报名费，办证费，教材费，教学光盘一套，考题详解与应试技巧，考前系统串讲押题）



一级－国家职业资格一级

报名费：800元

报名时交费：1600元（含：报名费，评审费，办证费，论文指导，教材费，教学光盘一套，考题详解与应试技巧，考前系统串讲押题）



七、面授培训课程（880元 30个课时）

由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析，突出可操作性。具体内容如下：　　

（一）基础知识：1、企业的本质 　2、企业管理职能及管理要素 　3、组织行为基本知识 　4、企业文化的含义 　5、中国企业文化传播、建设与管理 　　

（二）企业文化诊断调研：1、调研计划制定 　　2、调研计划实施 　　3、调研资料分析 　　

（三）企业文化建设规划：1、企业文化建设规划制定 　　2、企业文化建设年度计划制定 　　3、企业文化建设项目计划制定 　　

（四）企业文化建设实施：1、企业文化宣传推广 　　2、企业文化建设培训 　　3、企业文化建设项目实施 　　4、经营管理系统的文化创新 　　

（五）企业文化建设评价：1、评价前期准备 　　2、评价过程管理 　　3、评价结果分析



八、后期服务：考试未通过者，免费参加下一期培训，随到随学，只缴纳报考费和办证费。

多报优惠：1人同时报多个专业的每个专业的培训费再9折优惠。

老学员优惠：已报某专业, 的老学员，若报其他专业的培训，费用在原优惠基础上再9折优惠。

注：以上多种优惠情况同时存在的可以享受多重优惠！