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课时安排：30个课时
课程内容：湖北公共教育培训中心
2012年人力资源管理师培训班正在接受报名中！
一、证书介绍：
人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
依据《中华人民共和国劳动法》，按照国家职业（技能）标准，经考核鉴定合格，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。
1、此证为劳动者从事相应职业（工种）的资格凭证。
2、本证作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，证书在全国范围内通用。
3、证书查询网址：http://osta.org.cn （湖北省职业技能鉴定指导中心）
二、报考条件：
1.企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
2.助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
3.人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
4.人力资源管理师(国家职业资格一级)
（1）具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
（2）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
（3）具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
三、考试时间：2012年考试时间为5月份和11月份两次。
四、报名时间：即日起可随时受理报名并发放教材！（见收费详解）。
五、报名手续：
一寸彩照4张，身份证复印件2份，毕业证（或学生证）复印件2份，二级另需工作证明原件2份（要求有单位公章）。
六、我们的办学宗旨：
以教学质量求生存，以办学信誉求发展。
七、收费详解：
三级人力资源管理师：
报名费：800元
1、报名时交费： 1250元（含：报名费，办证费，教材费，教学光盘一套，考题详解与应试技巧，考前系统串讲押题）
二级人力资源管理师：
报名费：800元
1、报名时交费：1800元（含：报名费，评审费，办证费，论文指导，教材费，教学光盘一套，考题详解与应试技巧，考前系统串讲押题）
一级人力资源管理师：
报名费：800元
1、报名时交费：1850元；（含：报名费，评审费，办证费，论文指导，教材费，教学光盘一套，考题详解与应试技巧，考前系统串讲押题）
注：考试未通过下期免费再培训，只收取未过关科目的报考费或评审费
八、后期服务：考试未通过者，免费参加下一期培训，随到随学，只缴纳报考费和办证费。
多报优惠：1人同时报多个专业的每个专业的培训费再9折优惠。
老学员优惠：已报某专业, 的老学员，若报其他专业的培训，费用在原优惠基础上再9折优惠。
注：以上多种优惠情况同时存在的可以享受多重优惠！！！
九、面授培训课程 880元 30个课时 周末双休 9：00-17：00 （四节课，1.5小时/节）
1．职业道德
1．1 职业道德基本知识
1．2 职业守则
1.2.1 诚实公正，严谨求是。
1.2.2 遵章守法，恪尽职守。
1.2.3 以人为本，量才适用。
1.2.4 有效激励，促进和谐。
1.2.5 勤勉好学，追求卓越。
2．基础知识
2．1 劳动经济学
2.1.1 劳动经济学的研究对象和研究方法
2.1.2 劳动力供给和需求
2.1.3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
2.1.4 就业与失业
2．2 劳动法
2.2.1 劳动法的体系
2.2.2 劳动法律关系
2．3 现代企业管理
2.3.1 企业战略管理
2.3.2 企业计划与决策
2.3.3 市场营销
2．4 管理心理与组织行为
2.4.1 个体心理与行为的分析
2.4.2 工作团队的心理与行为
2.4.3 领导行为及其理论
2.4.4 人力资源管理中的心理测量技术
2．5 人力资源开发与管理
2.5.1 人力资源的基本理论
2.5.2 人力资源开发
2.5.3 现代企业人力资源管理
